Per il Reparto di Bulk Industrialization di Agrate Brianza, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di
Pilot & Scale Up Specialist
. La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'ottimizzazione del processo di Scale Up di nuove formulazioni cosmetiche, coordinando le attività degli operatori coinvolti nella definizione, messa a punto e realizzazione dei metodi di produzione del bulk.
Attività:
Interfacciarsi con i reparti di Ricerca e Business Unit per la definizione delle criticità dei nuovi progetti e delle nuove formulazioni volte da presentare.
Interfacciarsi con i reparti di Produzione per la pianificazione dei test pilota della settimana da seguire in collaborazione con Ricerca.
Stendere e/o modificare i metodi produttivi.
Studio di Scale Up.
Risk Assesment per nuovi progetti cliente.
Risk Assesment per Technology Transfer.
Partecipare ad Eventi/Fiere in Italia ed Europa per lo scouting di nuovi macchinari di produzione del bulk nell'ottica di migliorare i processi produttivi in collaborazione con il reparto di Product Innovation.
Partecipare a meeting con clienti per discussioni tecniche in ambito di processi di produzioni bulk.
Validare i Processi Produttivi per prodotti OTC.
Redigere report tecnici da condividere internamente o con cliente per definire la fattibilità del processo di produzione del bulk.
Requisiti:
Conoscenza fluente della lingua inglese;
Disponibilità a trasferte;
Ottime capacità organizzative e di project management;
Proattività, dinamicità e spiccate capacità relazionali.
Sede di lavoro:
Agrate Brianza (MB)
CCNL Chimico-Farmaceutico.
Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a ******,93€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria,



smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
Opportunità di mobilità interna.
Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
In Intercos,
We Connect People With Their Beauty .
Crediamo che il successo dell'azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell'organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso competente delle persone, dall'inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

📌 Pilot & Scale Up Specialist (Bardi)
🏢 INTERCOS
📍 Bardi