bCategoria: /b Retailbr/bLuogo di lavoro: /b Romabr/pLa figura avrà la responsabilità di definire e implementare i processi, gli strumenti e il modello organizzativo delle Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per il management su tutti i temi legati alla gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone. /pbr/pRiportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare: /pulliDisegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo. /liliDefinire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali. /liliSupportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone. /liliPromuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo. /liliGarantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi. /liliSupervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll. /liliAssicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali. /liliMonitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.



/liliGarantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente /liliGestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione. /liliDefinire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale. /liliCollaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione. /liliSupportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo. /liliPredisporre e monitorare il budget del personale. /liliAnalizzare KPI HR e dati organizzativi. /liliElaborare reportistica periodica a supporto della Direzione. /liliIndividuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi /li /ulbr/bRequisiti: /b La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.Robusto orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsabile del personale (Roma)
🏢 Michael Page International
📍 Roma