Senior HR Manager – Corporate HR & Organization
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
La figura ricercata rappresenterà uno dei principali riferimenti della Direzione Risorse Umane di Gruppo, operando come
partner strategico del Chief Human Resources Officer
nella gestione delle attività HR corporate e nell'implementazione delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale.
La risorsa coordinerà un team HR e contribuirà allo sviluppo delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano del Gruppo, garantendo l'integrazione tra le esigenze della Corporate, delle Business Unit e delle funzioni operative.
Main Responsibilities
Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa.
Gestire i processi di performance management e people development.
Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative.
Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
Coordinare progetti HR a livello internazionale.
Garantire l'allineamento delle policy HR all'interno delle diverse funzioni aziendali e delle diverse BU.




Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle principali tematiche giuslavoristiche.
Favorire l'integrazione tra esigenze corporate, business unit e funzioni operative.
Candidate Profile
Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
Provenienza da aziende strutturate e organizzate con una significativa componente corporate e internazionale.
Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.
Solida esposizione a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti.
Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali diversificate, comprendenti personale corporate, tecnico, produttivo e internazionale.
Capacità di interagire efficacemente con top management e stakeholder internazionali.
Fluente conoscenza della lingua inglese (preferibilmente C1/C2), indispensabile per operare efficacemente in un contesto internazionale e per interagire con stakeholder e management a livello globale.
Forte visione strategica accompagnata da un approccio operativo e orientato all'esecuzione.
Preferred Background
Saranno valutati con particolare interesse professionisti provenienti da gruppi industriali internazionali,



multinazionali manifatturiere o organizzazioni caratterizzate da strutture corporate complesse, con esperienza diretta nel supporto a Direttori HR di Gruppo, CHRO.
Personal Skills
Il candidato ideale possiede una spiccata capacità di pensiero strategico e una solida comprensione delle dinamiche di business, accompagnate da una significativa esperienza nei processi di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.
Si distingue per autorevolezza, capacità di leadership e attitudine a costruire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni, operando con successo in contesti complessi e internazionali.
Sono richieste eccellenti capacità di stakeholder management, una forte sensibilità organizzativa e la capacità di supportare il top management nelle principali decisioni relative alle persone, all'organizzazione e allo sviluppo del business. xjsofne
Costituiscono elementi di particolare valore l'orientamento ai risultati, la capacità di sviluppare team ad alte prestazioni e l'attitudine a coniugare visione strategica ed execution, garantendo un approccio pragmatico e concreto nell'implementazione delle iniziative HR.
Compensation & Benefits
il ruolo prevede indicativamente una
Retribuzione Annua Lorda (RAL): €90.000 – €110.000 , commisurata all'esperienza competente, alle competenze maturate e all'ampiezza delle responsabilità assegnate. L'azienda potrà inoltre prevede un Sistema incentivante variabile annuale (MBO); Auto aziendale o car allowance;
Sede di lavoro: Puglia – HQ
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📌 Senior HR Manager (Bari)
🏢 W Executive
📍 Bari