Si ricerca un Technical Sales Junior per realtà tecnologica attiva dal 2008, specializzata nello sviluppo e nella distribuzione di soluzioni avanzate per la registrazione delle comunicazioni vocali, la trascrizione automatica e l'analisi fonetica tramite tecnologie di Intelligenza Artificiale.
La società collabora con grandi aziende, system integrator (ambito enterprise) e pubbliche amministrazioni e realtà locali (comuni, polizie municipali, ASL, istituti di vigilanza).
Responsabilità Sviluppo di nuove opportunità commerciali (new business)
Contatto diretto con potenziali clienti tramite telefono ed email
Identificazione e gestione di prospect (comuni, polizie locali, enti pubblici, aziende)
Presentazione delle soluzioni aziendali e primo livello di consulenza
Comprensione dei bisogni del cliente e proposta delle soluzioni più adeguate
Gestione del follow-up commerciale
Collaborazione con il team tecnico per approfondimenti e supporto
Monitoraggio del mercato e delle occasione sul territorio
L'attività sarà inizialmente prevalentemente da ufficio (telefonica), con eventuali incontri in presenza in caso di opportunità concrete Profilo Disponibilità a lavorare inizialmente in presenza (zona Monza),
con possibilità di smart working successivo
Esperienza in ruoli commerciali (anche breve)
Gradita esperienza in ambito telecomunicazioni, IT o vendita di servizi tecnologici
Si valutano positivamente anche profili con esperienza nella vendita di servizi telefonici o digitali
Interesse per il mondo tecnologico (IT, telecomunicazioni, AI)
Comprensione di base di strumenti informatici e sistemi digitali
Curiosità verso tematiche come intelligenza artificiale e analisi dei dati vocali
Ottime capacità comunicative e relazionali «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.