JObros è l'agenzia per il lavoro non convenzionale di ErgonGroup, siamo il partner che accompagna le persone in ogni fase del percorso lavorativo: dal primo impiego alla crescita di carriera.
Con consulenti di carriera specializzati siamo un ponte tra talento e opportunità.
Per il potenziamento del team JObros ricerchiamo una persona da inserire nel ruolo di HR Consultant , che si occuperà della gestione dell'intero processo di ricerca e selezione per profili qualificati, affiancando aziende e candidati in tutte le fasi del percorso.
La figura sarà un punto di riferimento sia per i clienti sia per i candidati alla costruzione di relazioni professionali durature.
Nello specifico si occuperà di: Gestire il processo fino all'inserimento del candidato in azienda Definire la

job description
insieme ai clienti e individuare la strategia di ricerca più efficace Pubblicare annunci, effettuare attività di scouting attivo attraverso LinkedIn e i principali database professionali e svolgere attività di screening dei curricula Condurre colloqui di approfondimento motivazionale e valutare l'allineamento dei candidati rispetto ai requisiti richiesti Redigere e presentare alle aziende clienti i profili selezionati, raccogliendo e condividendo feedback durante tutto il percorso di selezione Supportare aziende e candidati nelle fasi di offerta economica, accettazione e inserimento Gestire e consolidare le relazioni con i clienti attraverso incontri, call e confronti continuativi Intercettare e valorizzare talenti anche in assenza di ricerche attive, favorendo l'incontro tra candidati e opportunità professionali Monitorare le attività di selezione e le possibilità commerciali, garantendo il presidio delle diverse fasi del processo fino alla chiusura Laurea triennale o magistrale,



preferibilmente in ambito socio-economico, psicologico o affine Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Consultant presso società di Ricerca e Selezione o Agenzie per il Lavoro Esperienza nella ricerca e selezione di profili in area Office, Terziario e Industry, preferibilmente nell'ambito Permanent Conoscenza dell'intero processo di recruiting e delle principali metodologie di selezione Buona conoscenza della lingua inglese Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti digitali a supporto del recruiting Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn, database CV e software ATS Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al risultato Proattività, spirito d'iniziativa e capacità di individuare nuove opportunità Ottime capacità relazionali, comunicative e negoziali Problem solving, flessibilità organizzativa e capacità di gestione delle priorità Predisposizione al lavoro di squadra e alla condivisione delle informazioni Contratto: full time, 40 ore settimanali Tipologia di inserimento: tempo indeterminato CCNL e inquadramento: CCNL Commercio, livello quarto o terzo a seconda dell'esperienza RAL indicativa: fino ai €** + MBO Benefit: welfare aziendale Sede di lavoro: Padova Modalità di lavoro: prevista modalità di lavoro ibrida, con possibilità di 2/3 giorni di smart working Trasferte: previste occasionali trasferte sul territorio L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. **) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.
Lgs n.
**.
I candidati interessati possono inoltrare il curriculum con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.
Lgs.
n° ** e del Reg. (UE) **.
Il processo di selezione è gestito in conformità alla normativa sulla trasparenza retributiva (D.
Lgs. ***).

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