Vuoi assumere un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle persone? Per conto di un'azienda cliente, siamo alla ricerca di un professionista che possa presidiare i principali processi HR e supportare il management nelle tematiche organizzative e nella gestione del personale.
HR Manager | Responsabile Risorse Umane La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane e il raccordo tra le persone, il management e gli eventuali partner esterni.
Avrà un ruolo trasversale, con l'obiettivo di garantire una gestione efficace dei principali processi HR e contribuire allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo delle attività.
La persona inserita si occuperà di: presidiare i principali processi HR, dalla ricerca e selezione all'inserimento, alla formazione e allo sviluppo del personale;
supportare il management nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle principali tematiche legate al personale;
coordinare le attività amministrative HR, collaborando con consulenti, fornitori e partner esterni;
contribuire alla definizione e all'applicazione delle politiche HR, promuovendo comunicazione,
coinvolgimento e collaborazione all'interno dell'organizzazione.
Requisiti esperienza maturata in ruoli di HR Manager, Responsabile Risorse Umane, HR Business Partner o in posizioni analoghe;
conoscenza dei principali processi di gestione, amministrazione e sviluppo delle risorse umane;
capacità di relazionarsi efficacemente con il management, i dipendenti e gli interlocutori esterni;
autonomia organizzativa, riservatezza, capacità di ascolto e approccio concreto alla gestione delle priorità.
Zona di lavoro: Provincia di Monza e Brianza (MB) Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Retribuzione e inquadramento verranno valutati in base alla seniority e all'esperienza del candidato.
Package retributivo di riferimento: 50.000€ – 60.000€. Il tuo prossimo percorso professionale potrebbe iniziare da qui! Se cerchi un ruolo trasversale, autonomo e centrale nella gestione delle persone, potrebbe essere l'possibilità giusta per valorizzare la tua esperienza e contribuire concretamente allo sviluppo dell'organizzazione.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.