Il nostro cliente è un’notevole realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti.

L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team HR articolato.

Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:

Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del vertice sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;

Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;

People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;

Compensation & Benefits: definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;

Cultura, Engagement & Change Management:



promuovere engagement, wellbeing e DE&I;, accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;

HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.

Master in HR Management o executive education sono un plus;

12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;

Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti

Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;

Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;

Buona conoscenza della lingua inglese.

RAL: € 100.000 - € 120.000

Auto aziendale

📌 Responsabile HR laureato / neolaureato (Milano)
🏢 Human Value S. R. L.
📍 Milano