A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

- Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
- Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
- Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
- Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
- Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
- Supportare le analisi relative al costo del personale.
- Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
- Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
- Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.
- Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
- Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
- Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.





Competenze ed esperienza

La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

- Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.
- Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.
- Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.
- Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato.
- Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.
- Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.
- Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).

Completa l'offerta

- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda: 50.000€.
- Lavoro da remoto 2 giorni a settimana.

Se desideri candidarti come Hr Data Analyst & Reporting, puoi presentare la candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Consulente

Margotte Camillo

Job ref

JN-112026-7141693

📌 HR Data Analyst & Reporting (Provincia di Arezzo)
🏢 Michael Page
📍 Provincia di Arezzo