La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per realtà di medie dimensioni operante nel settore dei servizi: Interessato/a a questo ruolo?
Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.
HR MANAGER (m/f/nb) La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità della strutturazione, ottimizzazione e gestione dell'intera funzione Risorse Umane.
L'obiettivo principale sarà quello di agire come motore dell'evoluzione organizzativa aziendale, mappando e disegnando processi interni efficienti, definendo l'architettura delle mansioni e implementando sistemi di sviluppo volti a sostenere la crescita e la solidità della realtà aziendale.
Il profilo ricercato si occuperà di: Mappare, ottimizzare e strutturare i flussi di lavoro, le mansioni (job description) e l'organigramma aziendale per supportare lo scaling della struttura.
Implementare e gestire i sistemi di valutazione delle performance, i piani di incentivazione (MBO) e la definizione di percorsi di carriera chiari e meritocratici.
Standardizzare, ottimizzare e gestire i processi di Talent Acquisition e di Onboarding, garantendo un'eccellente candidate e employee experience.
Guidare i progetti di Change Management,



accompagnando l'organizzazione e le persone verso l'evoluzione della struttura e promuovendo una cultura aziendale orientata ai risultati.
Monitorare i principali KPI HR e collaborare attivamente alla definizione e al controllo del budget del personale e dei relativi costi.
Supervisionare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con i consulenti esterni del lavoro.
Coordinare 2 risorse inserite nel dipartimento HR. È richiesta: Comprovata esperienza nel ruolo (almeno 5-6 anni), con un resistente focus sulla strutturazione organizzativa e sul disegno dei processi HR. Saranno valutate con forte interesse anche candidature provenienti dal mondo della Consulenza HR/Organizzativa o con background solido come Business Coach, desiderose di inserirsi in azienda.
Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Economia o Ingegneria Gestionale.
Approccio analitico, data-driven e spiccate doti di pianificazione e organizzazione.
xrtlpzc Eccellenti capacità relazionali, leadership, autorevolezza, empatia e attitudine alla gestione del cambiamento.
Sede di lavoro: Modena Sud Inquadramento contrattuale: Ral indicativa (range 50k-60k) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **

📌 Hr Manager (Modena)
🏢 Randstad Professional Leaders Search & Selection
📍 Modena