Ruolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR.Contesto industriale internazionale, creativo e in forte evoluzione AziendaImportante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.OpportunitàPrincipali responsabilità: Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar; sviluppare strategiedi Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi; analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata; coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti; definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention; supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi; contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management; sviluppare dashboarde KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement,



turnover e mobilità interna; promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. Competenze ed esperienza Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini; esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità; esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant; competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development; familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI; buona conoscenza della lingua inglese; visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior; approccio analitico,autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. Completa l'offerta Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza; premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare; flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico; mensa aziendale interna; flessibilità oraria in ingresso; inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo. #J-18808-Ljbffr

📌 Talent & Organizational Development Manager (Como)
🏢 Michael Page
📍 Como