Siamo alla ricerca, per Il nostro cliente, una realtà di produzione, eccellenza internazionale nel settore delle superfici e dei componenti per l'industria dell'arredo e dell'interior design una figura di HRBP / HR MANAGER.
La persona a diretto riporto della proprietà, si occuperà di strutturare e governare la funzione Hr. Job Description Consulenza Organizzativa: Supportare i Line Manager nella gestione dei team, nell'identificazione dei fabbisogni organici e nella risoluzione di problematiche relazionali o disciplinari.
Talent Acquisition: Gestire l'intero processo di recruiting per profili tecnici (area produzione) e di staff, collaborando alla definizione dei job profile e curando l'on-boarding dei nuovi inseriti.
Sviluppo e Formazione: Identificare i gap di competenze e pianificare percorsi formativi volti a valorizzare il know-how tecnico e le soft skill, in linea con l'evoluzione tecnologica dei siti produttivi.
Performance Management: Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nel fornire feedback costruttivi e nella pianificazione delle carriere.
Employee Engagement: Promuovere iniziative di welfare aziendale e progetti volti a migliorare il clima interno e la retention dei talenti.
HR Analytics: Monitorare i principali KPI del personale (turnover, assenteismo, costi) per fornire report periodici e suggerire azioni correttive.
Relazioni Industriali: Gestire il confronto costante con le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali.




Condurre le negoziazioni per il rinnovo della contrattazione di secondo livello (Premi di Risultato/Welfare) e gestire eventuali situazioni di criticità o conflittualità.
Diritto del Lavoro e Compliance: Assicurare la corretta applicazione del CCNL (Legno-Arredo) e della normativa vigente.
Supervisionare la gestione dei procedimenti disciplinari in conformità con lo Statuto dei Lavoratori.
Monitoraggio Costo del Lavoro: Collaborare con il Controllo di Gestione per l'analisi del costo del personale, il monitoraggio del budget HR e la definizione di piani di efficientamento dell'organico.
3.
Requisiti e Competenze Formazione: Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche; un Master in Risorse Umane sarà considerato un plus.
Esperienza: Almeno 10 anni in ruoli HR (HR -HRBP), preferibilmente all'interno di realtà industriali modernamente organizzate o del settore manifatturiero/design.
Soft Skills: Eccellenti doti comunicative e capacità di mediazione.
Approccio intraprendente e orientamento al problem solving.
Capacità di analisi e visione d'insieme dei processi aziendali.
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (per l'interazione con mercati internazionali).
Sede: Nord Milano/Monza Brianza.
NON è previsto smart working L'Inquadramento (Quadro o Dirigente) sarà commisurato all'esperienza del/la candidato/a indicativamente compreso in un range economico tra **€ e **€ lordi annui.
Inserimento a tempo indeterminato La ricerca ha carattere d'urgenza.

📌 Hr Business Partner (Milano)
🏢 Alias-Executive
📍 Milano