Siamo un Movimento globale di persone, fondato sull'adesione volontaria, che ha a cuore i diritti umani e che lavora in solidarietà per promuoverli e difenderli ovunque nel mondo. Siamo indipendenti dai governi, da qualsiasi ideologia politica, interesse economico o credo religioso e ci battiamo ogni giorno per le persone, qualsiasi siano i loro nomi e ovunque si trovino, quando libertà, verità, giustizia e dignità sono negate. In Italia, la nostra organizzazione conta 1.148 attivisti, 29.509 soci e 104. 756 sostenitori (dati 2025).

La persona selezionata sarà inserita nell'Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell'area, avendo l'opportunità di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell'Associazione. Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi: Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe. Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all'Organizzazione e flussi di comunicazione interni.

Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione

- Onboarding: supportare l'organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l'organizzazione della formazione obbligatoria , Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto
- HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR,



predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati
- L'offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l'opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a: Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti
- Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa
- Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte Esperienze e formazione Diploma di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o sociali
- Corso/Master di specializzazione nell'amministrazione e gestione del personale (plus)
- Interesse e motivazione a sviluppare competenze nell'ambito della gestione delle risorse umane
- Breve esperienza (stage) in attività amministrative, o di gestione delle persone (plus)
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel
- Buona familiarità con strumenti digitali, database e piattaforme collaborative
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Competenze organizzative Team work: capacità di collaborare con i membri del proprio team e con gli altri uffici della Sezione, al fine di realizzare un obiettivo comune.

Organizzazione del lavoro:



gestire in modo adeguato le risorse disponibili, definendo le priorità di incarichi e attività, e sfruttando al meglio il tempo per conseguire gli obiettivi prefissati nei tempi stabiliti Flessibilità: lavora in un'ampia gamma di situazioni con continuità ed efficacia, affrontando responsabilmente cambiamenti in attività e/o processi che coinvolgono il proprio ruolo e/o l'organizzazione.

Competenze tecniche Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali strumenti digitali; gradita la conoscenza di base della normativa del lavoro italiana.

Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).

Modalità di lavoro: ibrido Line Manager: Responsabile Unità Risorse Umane Contratto: Contratto di Apprendistato Professionalizzante - CCNL COMMERCIO V livello (inserimento) – III Livello (finale) RAL: 23.700€ - 25.000€ Benefit: Premio di risultato, buoni pasto e orario flessibile. L'assunzione è prevista mediante contratto di apprendistato professionalizzante. Pertanto, ai sensi della normativa vigente, possono accedere alla selezione esclusivamente candidati e candidate che, alla data di assunzione, abbiano un'età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni.

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e accogliente, nel quale ogni persona possa sentirsi valorizzata e contribuire pienamente alla missione dell'organizzazione. Invitiamo candidature provenienti da persone con background ed esperienze diverse e garantiamo un processo di selezione trasparente e basato sul merito. Far parte di Amnesty International significa entrare in una rete globale di colleghi e colleghe, avendo possibilità di crescita professionale, formazione e sviluppo.

Amnesty International

Italia, in linea con la normativa per le organizzazioni di volontariato e con specifiche policy interne, dispone che persone volontarie e associate non siano coinvolte in attività di collaborazione subordinata e parasubordinata, di consulenza, di servizio o altra forma di prestazione retribuita.

📌 HR Advisor - Fulltime - Permanent (Roma)
🏢 Amnesty International Italia
📍 Roma