Settore IndustrialeLo scopo della posizione è la gestione di tutti processi HR in linea con le policy di gruppo e lo sviluppo di tutte le attività di people management nei siti gestiti.
Principali attiviPresidiare l'intera funzione HR, assicurando l'implementazione e la corretta applicazione delle politiche HR di Gruppo, collaborando con la direzione e le funzioni aziendali.
Garantire la piena compliance alla normativa del lavoro nei contesti di Italia e Spagna.
Gestire le relazioni industriali, incluse negoziazioni sindacali e gestione delle tematiche contrattuali.
Supervisionare l'intero ciclo di vita del dipendente (recruiting, onboarding, sviluppo, performance management, offboarding).
Collaborare con la funzione HR corporate per i processi di talent acquisition, sviluppo, successione e piani di crescita.
Requisiti Fondamentali / MustConsolidata esperienza HR in contesti industriali o di produzione.
Solida preparazione generalista, con capacità di integrazione tra dimensione operativa e strategica.




Ottima conoscenza della lingua inglese.
Requisiti Preferenziali / Nice toEsperienza in gruppi multinazionali o aziende familiari strutturate.
Mentalità internazionale e capacità di operare in contesti multiculturali, reattività, rapidità di esecuzione, flessibilità e adattabilità in ambienti dinamici.
Conoscenza dello spagnolo.
BenefitsAuto aziendale, strumenti di pianificazione.
Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda indicativa € 60,000.
Sede lavorativaProvincia di Lucca, disponibilità a frequenti trasferte principalmente in Italia.
AziendaIl nostro Cliente è una multinazionale leader nel proprio settore industriale B2B.
La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio ed è riconosciuta per la qualità e l'affidabilità delle soluzioni proposte in un'ottica di partnership.
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📌 Hr Manager Italia (Lucca)
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