CONTABILE ESPERTA/O CON INGLESE- CATEGORIE PROTETTE/99 (Milano)

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06 nov
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AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro
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Milano

06 nov

AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro

Milano

TIPOLOGIA DI CONTRATTO: Tempo Indeterminato o determinato finalizzato all’inserimento SEDE DI LAVORO: Milano Lodi/Brenta La risorsa appartenente alle Categorie Protette con disabilità certificata ai sensi della L.68/99 sarà inserita nel team Operations e, a diretto riporto dell’Accounting Senior Manager Italy, si occuperà di:

- Gestione delle attività contabili quotidiane e delle chiusure mensili, trimestrali e annuali.
- Registrazione e verifica delle scritture contabili tramite Oracle.
- Gestione delle riconciliazioni patrimoniali e dei calcoli IVA tramite BlackLine.
- Supporto alla reportistica finanziaria, alla pianificazione di budget e forecast.
- Collaborazione con consulenti esterni per bilanci, adempimenti fiscali e pagamenti.
- Supporto agli audit interni ed esterni e verifica della conformità alle policy aziendali e agli standard contabili di Gruppo.
- Partecipazione a progetti speciali e iniziative di miglioramento dei processi.

PROFILO IDEALE : Laurea triennale o magistrale in Economia, Finanza,



Amministrazione Aziendale o discipline affini, consolidata esperienza pregressa in ogni ambito della mansione. Ottimo inglese e padronanza nell’utilizzo del Pacchetto Office, costituirà titolo preferenziale la conoscenza di Oracle ERP.

Sono indispensabili spiccate capacità analitiche e di problem solving, unite a un’elevata attenzione ai dettagli

ORARIO DI LAVORO E CCNL : TEMPO PIENO 40h orario flessibile dalle 8-10.30 alle 17-19.30 + SMART 2/3 GG a settimana

CCNL Commercio Terziario

RETRIBUZIONE MINIMA LORDA E BENEFIT: a partire da €33.976 lordi annui, buoni pasto, coperture assicurative e ulteriori benefit dedicati ai dipendenti: wellbeing, supporto psicologico, formazione continua, sviluppo professionale e opportunità di crescita.

L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003).

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