Luogo di lavoro: CALAMANDRANAAzienda Cliente con sede a Calamandrana (AT), con piu' di 40 dipendenti, in espansione, operante da oltre 50 anni nel settore metalmeccanico, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di SALDATORE - CARPENTIERE, da assumere direttamente a tempo determinato finalizzato o a tempo di lavoro: CALAMANDRANA (AT)Il ruolo di SALDATORE CARPENTIERE prevede l'utilizzo di molette/satinatrici per la preparazione dei particolari ante saldatura e nella pulizia post ricoprire tale ruolo e' necessario: Gradita provenienza da aziende di carpenteria pesante.
Esperienza pregressa, di almeno due anni nel ruolo.
Conoscenza dei principali strumenti di lavoro.
Si richiede capacita' base nella lettura e comprensione del disegno tecnico meccanico; conoscenza dei procedimenti di saldatura su acciaio inox e buone doti attitudinali nella gestione del tempo.
Attitudine al lavoro di squadra.
Affidabilita' e senso di responsabilita'.
L' inquadramento contrattuale prevede:
Qualifica di operaioCCNL metalmeccanicoretribuzione pari ad euro 35 - 45 k all'anno e commisurata all'esperienza e competenze gia' acquisite.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di NIZZA MONFERRATO (AT). #allavoroperilvostrodomani
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i , a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.
Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
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Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Produzione/OperationsCCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800Gestisce altre persone: NoTipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Inquadramento: Operaio Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: CALAMANDRANA
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.