Le persone sono il motore dell'azienda. Cerchiamo chi sappia farle crescere.
Per una storica e solida realtà industriale in forte espansione , ricerchiamo un/una HR Manager che desideri assumere un ruolo centrale nello sviluppo e nella gestione delle Risorse Umane.
La persona entrerà in un'organizzazione strutturata, con circa 220 dipendenti , e avrà l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la Proprietà, diventando un punto di riferimento per le persone e per il management aziendale.
Di cosa ti occuperai?
Avrai la responsabilità di coordinare e sviluppare tutte le principali attività HR, occupandoti di:
- Gestione e sviluppo delle Risorse Umane, in collaborazione con i responsabili delle diverse funzioni aziendali.
- Ricerca, selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
- Formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale delle persone.
- Valutazione delle performance e sviluppo dei percorsi di carriera.
- Gestione delle relazioni interne e supporto ai responsabili nella gestione dei collaboratori.
- Definizione e implementazione di politiche e procedure HR.
- Sviluppo di progetti di organizzazione aziendale, clima interno e valorizzazione delle persone.
- Supporto diretto alla Proprietà nelle decisioni strategiche legate all'organizzazione e al capitale umano.
Non ti occuperai di amministrazione del personale e payroll, attività affidate a consulenti esterni specializzati.
Cerchiamo un professionista HR con alcuni anni di esperienza alle spalle, una buona conoscenza delle principali attività di gestione e sviluppo delle Risorse Umane e la voglia di affrontare una nuova sfida competente.
Non è indispensabile aver già ricoperto il ruolo di HR Manager: ci interessa incontrare una persona che abbia maturato competenze solide, autonomia operativa e una visione sufficientemente ampia delle tematiche HR, e che sia pronta a crescere assumendo progressivamente la responsabilità dell'intera funzione.
Cerchiamo una personalità concreta, propositiva, capace di ascoltare, dialogare con le persone e confrontarsi con la Proprietà, con la motivazione di diventare un vero punto di riferimento per un'organizzazione di circa 220 collaboratori.
Perché questa opportunità?
Perché non si tratta di entrare in un ufficio HR già definito e limitarsi a gestire procedure.
È un'occasione per diventare il riferimento delle Risorse Umane di un'azienda importante, con la possibilità di confrontarsi direttamente con la Proprietà e contribuire concretamente alle scelte organizzative e allo sviluppo futuro.
Sede di lavoro La posizione richiede una presenza in azienda. Per questo motivo, saranno prese in considerazione candidature di persone residenti o domiciliate entro un raggio massimo di 30 km dalla sede aziendale , in GUASTALLA (RE)
La ricerca ha carattere di urgenza.
📌 Junior Human Resources Manager (Guastalla)
🏢 DYNAMIC JOB CENTER
📍 Guastalla
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