Il candidatoSi occuperà, coadiuvato dal Responsabile HR, di
- ricerca e selezione del personale per tutti i profili, da junior a senior con relative pubblicazioni sui canali social e web;
- organizzazione dei colloqui e raccolta feedback;
- aggiornamento database candidati;
- supporto nell’onboarding dei neoassunti
- supporto preparazione documenti assunzione, proroghe, cessazioni;
- organizzazione corsi di formazione (logistica, aule e calendari);
- monitoraggio scadenze visite sanitarie obbligatorie;
- supporto nell’elaborazione dei mansionari per categorie e qualifiche;
- rilevazione delle presenze con l’ausilio di un software aziendale in uso;
- consulenza in materia di licenziamenti, assunzioni e trasformazioni contrattuali;
- lettura dei cedolini paga.
Requisiti
- Maturità o laurea in discipline economiche/legali
- Buone doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Disponibilità ad aggiornamenti e aggiornamento continuo
- Conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto office software aziendali
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.