Profilo

Global HR Director

Adecco, per conto di una solida realtà nazionale operante nel settore internazionale è alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione.

La figura, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale.

Responsabilità

- Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;
- Guidare la digitalizzazione dei processi HR;
- Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;
- Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;
- Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;
- Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;
- Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;
- Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Requisiti

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità;
- Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;
- Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica;
- Inglese livello C2 o equivalente.

Completano il profilo

- Forte orientamento organizzativo;
- Leadership e autorevolezza;
- Visione strategica unita a concretezza operativa;
- Capacità di lavorare in contesti in evoluzione;
- Eccellenti competenze relazionali e comunicative.

Offerta

- Inserimento diretto in azienda;
- Inquadramento secondo CCNL Commercio;
- Livello 1° livello;
- RAL indicativa tra €50.000 e €70.000;




- Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Responsabilità

Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;Guidare la digitalizzazione dei processi HR;Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Skill e Professionalità

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità;Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica;Inglese livello C2 o equivalente.

Informazioni retributive

Inserimento diretto in azienda;Inquadramento secondo CCNL Commercio;Livello 1° livello;RAL indicativa tra €50.000 e €70.000;Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto agile e in crescita.

Benefit

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

📌 GLOBAL HR DIRECTOR (Napoli)
🏢 Adecco
📍 Napoli