Il nostro cliente è un’importante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti.
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa occasione e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team articolato.
Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:
Strategia & Governance HR : definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del top management sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;
Talent Acquisition & Employer Branding : guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;
People Development & Performance : disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;
Compensation & benefit : definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;
Cultura, Engagement & Change Management : promuovere engagement, wellbeing e DE&I;,



accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;
HR Operations & Compliance : supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche. xjsofne
Master in HR Management o executive education sono un plus;
12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;
Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti
Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;
Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation;
Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;
Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento e retribuzione
Auto aziendale
Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).
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📌 Head of HR (Milano)
🏢 Kienbaum Italy
📍 Milano