h3La posizione /h3 pMangia's Resorts è alla ricerca di un/a Cluster HR Manager da inserire a presidio delle strutture MClub del Golfo e TUI Blue Budoni, entrambe a 4 stelle, accomunate da un robusto posizionamento family e leisure sulla costa sarda.
/p pIn qualità di business partner delle aree operative dei due resort, l'HR Manager di Cluster affianca i responsabili di reparto di entrambe le strutture nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale su base cluster.
/p pLa figura riporta gerarchicamente ai General Manager delle due strutture e funzionalmente all'HR Director.
/p h3Principali responsabilità /h3 h3Selezione, inserimento e amministrazione del personale /h3 ul liRicerca e selezione strutturata di risorse e talenti per entrambe le strutture, attraverso la piattaforma HCM aziendale, con particolare attenzione ai profili per le aree Animazione, Kids Club e Sport, centrali nel posizionamento family di entrambi i resort.
/li liGestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione, per il personale di MClub del Golfo e TUI Blue Budoni.
/li liGestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house) su entrambe le strutture.
/li liInterfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze del cluster.
/li liGestione di malattie,



infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria per il personale delle due strutture.
/li liGestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti del cluster.
/li liCorretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale di entrambe le strutture, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR).
/li /ul h3Presenze, turni e gestione delle assenze /h3 ul liCollaborazione con gli HOD di MClub del Golfo e TUI Blue Budoni per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali.
/li liMonitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie su entrambe le strutture, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti, in particolare nei picchi di stagionalità estiva.
/li liSupporto alla pianificazione del fabbisogno di organico del cluster, valutando sinergie e mobilità del personale tra le due strutture in relazione ai flussi stagionali.
/li /ul h3People management e sviluppo /h3 ul liAffiancamento dei General Manager e degli Head of Department di entrambi i resort come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen, Animazione/Kids Club e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima interno.
/li liSupporto ai processi di valutazione delle performance,



feedback e piani di sviluppo delle persone su tutto il cluster.
/li liContributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate.
/li liPresidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno in entrambe le strutture.
/li /ul h3Costo del lavoro e reporting /h3 ul liMonitoraggio del costo del lavoro di MClub del Golfo e TUI Blue Budoni e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti ai General Manager e all'HR Corporate.
/li /ul h3Formazione, sicurezza e comunicazione /h3 ul liOrganizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze) per il personale del cluster.
/li liImplementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement su entrambe le strutture.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche.
/li liAlmeno 6-8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero e con esperienza nella gestione di più strutture/cluster.
/li liConoscenza del CCNL del Turismo.
/li liOttima conoscenza di un software di gestione presenze (preferibile Zucchetti).
/li liBuona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial).
/li liCapacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro su più strutture.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Office.
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📌 Cluster Hr Manager (Egna)
🏢 Mangia's
📍 Egna