Categoria: Transport & Distribution
Luogo di lavoro: Milano e provincia
L'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali. La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante opportunità per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste. La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.

Responsabilità:
Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business
Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento
Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali,



principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)
Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.

Requisiti: Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa.Il candidato ideale possiede:Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HREsperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HRInteresse a sviluppare una carriera come HR Business PartnerBuona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazioneOttime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attivitàApproccio intraprendente, dinamico e orientato alla soluzione dei problemiForte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativaElevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzioneBuone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differentiDisponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionaleBuona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 Michael Page International
📍 Milano