pbAGAP2 /bè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppPer importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi energetici e delle infrastrutture, ricerchiamo un/una bSite Manager /b da inserire presso la sede di Padova. /ppLa figura si occuperà della gestione e del coordinamento dei cantieri e degli interventi di manutenzione e riqualificazione degli immobili aziendali, con particolare focus sugli impianti elettrici e sulle infrastrutture. La risorsa seguirà le attività dalla pianificazione alla conclusione dei lavori, coordinando imprese e fornitori, monitorando tempi, costi e qualità degli interventi e garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti. /ph3LE TUE RESPONSABILITA': /h3ulliGestione e coordinamento end-to-end dei cantieri di ristrutturazione, riqualificazione e adeguamento delle sedi aziendali, dalla pianificazione alla consegna dei lavori. /liliPianificazione delle attività, coordinamento delle imprese e monitoraggio dell'avanzamento lavori, nel rispetto di tempi, costi e standard qualitativi. /liliEsecuzione di sopralluoghi, verifica delle lavorazioni e gestione di eventuali criticità tecniche e organizzative. /liliGestione e verifica della documentazione tecnica e amministrativa di cantiere, con particolare attenzione agli adempimenti normativi e alle procedure di sicurezza. /liliSupporto alla gestione contrattuale ed economica degli interventi:



richieste di offerta, analisi dei preventivi, monitoraggio dei costi, verifica SAL e fatture. /liliCoordinamento degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria degli immobili e degli impianti elettrici, inclusi cabine MT, quadri elettrici e attività di relamping. /liliInterfaccia con le funzioni aziendali, le imprese esterne, i progettisti e i professionisti coinvolti, garantendo la continuità operativa delle sedi. /liliMonitoraggio dello stato degli immobili e gestione delle segnalazioni relative a guasti, anomalie e necessità manutentive. /liliConoscenza degli impianti elettrici civili e terziari e dei principali componenti dei sistemi di distribuzione. /liliConoscenza delle principali fasi di gestione di un cantiere e delle attività di manutenzione. /liliCapacità di lettura di schemi elettrici, elaborati tecnici e capitolati. /liliFamiliarità con la documentazione tecnico-amministrativa, la normativa sulla sicurezza e la gestione contrattuale ed economica dei lavori. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. /liliCostituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di pianificazione lavori e software di Facility Management. /liliOttime capacità organizzative e di pianificazione. /liliPrecisione, autonomia e senso di responsabilità. /liliProblem solving e capacità di gestione delle priorità. /liliBuone capacità relazionali e di coordinamento di interlocutori interni ed esterni.



/liliOrientamento al risultato e attenzione agli aspetti economici e qualitativi. /liliDisponibilità a effettuare sopralluoghi presso le sedi aziendali e i cantieri. /liliDiploma tecnico o laurea, preferibilmente in ambito tecnico, ingegneristico, economico o gestionale. /liliCostituisce titolo preferenziale una formazione specifica in Facility Management. /li /ulpLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 40.000 EUR e 45.000 EUR. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /ppIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /pulliCollaborazioni con Partita Iva; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante. /li /ulpAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr

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