Azienda produttiva facente parte di gruppo estero
Ruolo strategico e autonomo con dinamica di plant
Azienda L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.
Opportunità Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
Principali attività Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.




Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
Inglese buono, sia scritto che parlato.
La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.
Completa l'offerta Tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda compresa tra ********* euro + MBO 20% (no auto).
Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
1 gg smartworking a settimana.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

📌 Hr Manager (Emilia-Romagna)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Emilia-Romagna