Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo.

Responsabilità

Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione:

- Definiree implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.
- Presidiare l'intero processo di recruiting, dallaraccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento.
- Collaborare con i manager di linea nelladefinizione dei profili professionali e nella valutazione deicandidati.
- Monitorare KPI di selezione e garantire la qualitàdell'esperienza candidato.
- Gestire i rapporti con società di ricerca eselezione, università e partneresterni.
- Analizzarei fabbisogni formativi dell'organizzazione.
- Progettare e coordinare percorsi di formazionetecnica, manageriale e comportamentale.
- Supportare i processi di valutazione delleperformance e di sviluppo del potenziale.
- Definire piani di crescita e successione per lefigure chiave.
- Promuovere iniziative di employer branding,engagement e sviluppo della culturaaziendale.
- Supervisionarei processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente
- Garantire la corretta applicazione della normativalavoristica e dei contratti collettivi di riferimento.
- Coordinare le attività di payroll e la gestionedella documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni ofunzioni interne dedicate.
- Monitorare presenze, assenze, ferie e principaliindicatori HR.
- Assicurare la compliance in materia di lavoro,privacy e procedureaziendali.




- Promuovereiniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed EmployeeExperience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e delclima interno
- Guidarei processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapidaconvergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategiaaziendale.
- Supportare progetti di trasformazioneorganizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contestidi crescita per linee esterne

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

- Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.
- Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale.
- Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.
- Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento.
- Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder.
- Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.

Tipologia contrattuale

CCNL: Commercio

Livello: Quadro

Vantaggi

Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro

Compenso variabile: si

Auto: Sì

Ticket Restaurant: Si

#LI-NM1

Chiusura

I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

📌 Hr Manager (Milano)
🏢 LHH
📍 Milano