pbCONSAP /b – Concessionaria Servizi Assicurativi Pubblici S.p.A. - indice una selezione finalizzata all’assunzione di b1 Assistente di Direzione Senior /bcon contratto a tempo indeterminato con riferimento al CCNL ANIA. /p pIl/la candidato/a si occuperà di supportare il Vertice aziendale nella gestione e nel coordinamento delle attività istituzionali, organizzative e relazionali. /p pLa sede di lavoro è a Roma. /p pIl trattamento economico lordo annuo sarà definito sulla base del CCNL ANIA – 6° livello retributivo Quadro, con una RAL di ingresso pari ad € 58.362,33. /p h3PRINCIPALI RESPONSABILITA' /h3 pIl profilo ricercato si occuperà di: /p ul liGestire e coordinare in autonomia l’agenda del Vertice aziendale, assicurando un’efficace pianificazione di appuntamenti, riunioni, incontri istituzionali e impegni, anche attraverso la gestione delle relative priorità; /li liCurare l’organizzazione di riunioni, incontri ed eventi istituzionali, coordinandone gli aspetti organizzativi e predisponendo la documentazione e i materiali necessari; /li liAssicurare il presidio dei rapporti e delle interlocuzioni con strutture aziendali, organi societari, istituzioni, enti, aziende e altri stakeholder esterni, nell’ambito delle attività di competenza; /li liPredisporre, revisionare e coordinare corrispondenza, comunicazioni, presentazioni, documenti e materiali destinati al Vertice aziendale, assicurandone accuratezza, completezza e coerenza; /li liCurare, ove richiesto, la predisposizione di verbali, note, briefing, report e sintesi a supporto delle decisioni e delle attività del Vertice; /li liPresidiare e facilitare i flussi informativi tra il Vertice aziendale, le diverse funzioni organizzative e gli interlocutori esterni, assicurando tempestività e corretto trattamento delle informazioni; /li liSvolgere attività di filtro e gestione delle comunicazioni indirizzate al Vertice, individuandone priorità, urgenze e corretto instradamento; /li liMonitorare scadenze, adempimenti e attività di interesse del Vertice, assicurandone il tempestivo presidio e fornendo il necessario supporto organizzativo; /li liGarantire la massima riservatezza e discrezione nella gestione di informazioni, documenti e interlocuzioni di carattere confidenziale o sensibile. /li /ul h3Costituiscono requisiti professionali e formativi minimi per l’esercizio del ruolo: /h3 ul liDiploma di istruzione secondaria di secondo grado (quinquennale) a indirizzo linguistico, conseguito presso un istituto statale o legalmente riconosciuto. o titolo equipollente ai sensi della normativa vigente; /li liEsperienza professionale di almeno 10 anni (anche non continuativi), maturata in attività di: assistenza di direzione; segreteria di direzione; assistenza a organi societari; supporto organizzativo e gestionale a Dirigenti, Direttori Generali, Amministratori Delegati, Presidenti o altri componenti del vertice aziendale. L'esperienza deve essere comprovata da contratti di lavoro subordinato, incarichi professionali o altri rapporti formalmente documentabili. Un numero maggiore di anni di esperienza nel ruolo sarà considerato elemento premiante. /li /ul h3I candidati saranno ammessi alla selezione previa la verifica del possesso dei seguenti REQUISITI PROFESSIONALI E FORMATIVI MINIMI DEL RUOLO dichiarati nella domanda di partecipazione: /h3 ul liDiploma di istruzione secondaria di secondo grado (quinquennale) a indirizzo linguistico,



conseguito presso un istituto statale o legalmente riconosciuto. o titolo equipollente ai sensi della normativa vigente; /li liEsperienza professionale di almeno 10 anni (anche non continuativi), maturata in attività di: assistenza di direzione; segreteria di direzione; assistenza a organi societari; supporto organizzativo e gestionale a Dirigenti, Direttori Generali, Amministratori Delegati, Presidenti o altri componenti del vertice aziendale. L'esperienza deve essere comprovata da contratti di lavoro subordinato, incarichi professionali o altri rapporti formalmente documentabili. Un numero maggiore di anni di esperienza nel ruolo sarà considerato elemento premiante. /li /ul pLe candidature per la selezione devono essere presentate unicamente attraverso il seguente link /p pbASSISTENTE DI DIREZIONE SENIOR /b ballegando la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE /bda scaricare e compilare. /p pNella bDOMANDA DI PARTECIPAZIONE /b i candidati dovranno dichiarare - a pena di esclusione - di essere in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liEssere cittadino/a italiano/a o di altro Stato membro dell'Unione europea ovvero, se cittadino/a di Paese non appartenente all'Unione europea, di essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per soggiornare e svolgere attività lavorativa in Italia; /li liGodere dei diritti civili e politici, secondo quanto previsto dalla normativa applicabile; /li liNon aver subito sentenze definitive di condanna penale o provvedimenti definitivi di misure di sicurezza o di prevenzione che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro, sotto il profilo fiduciario; /li liNon avere in corso provvedimenti restrittivi alla libertà di movimento e spostamento; /li liNon trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013; /li liNon avere procedimenti penali pendenti a proprio carico che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro, sotto il profilo fiduciario; /li liIdoneità fisica al lavoro professionale da ricoprire ed alle specifiche mansioni da svolgere; /li liPossedere un'adeguata conoscenza della lingua italiana, compatibile con lo svolgimento delle mansioni previste dal profilo professionale oggetto della selezione; /li liTitolo di studio (REQUISITO PROFESSIONALE E FORMATIVO MINIMO DEL RUOLO); /li liEsperienza professionale (REQUISITO COMPETENTE E FORMATIVO MINIMO DEL RUOLO). /li /ul pLe candidature alla selezione dovranno essere inviate entro e non oltre le bore 12.00 del giorno 13 novembre 2026 /b. /p pIl processo di selezione è articolato nelle seguenti fasi: /p pFase 1: PRAXI, attraverso l’analisi della Domanda di partecipazione e del Curriculum vitae, procederà a verificare – a pena di esclusione - il possesso di tutti i bREQUISITI /b bPROFESSIONALI E FORMATIVI MINIMI DEL RUOLO /b. /p pFase 2: Tutti i candidati che avranno superato la Fase 1 della procedura selettiva riceveranno via mail, all’indirizzo indicato nel CV trasmesso, l’invito (con data e ora)



a presentarsi alla prova selettiva che si svolgerà presso gli uffici PRAXI di Roma (siti in via Bissolati, 20). Nella stessa email sarà allegato un documento di pre-work che i candidati dovranno scaricare, compilare e rinviare alla mail mittente prima dell’appuntamento fissato, finalizzato a consentire al candidato di descrivere le proprie esperienze professionali maturate. /p pFase 3: Nella data e nell’ora comunicate nella email, si procederà innanzitutto alla verifica del possesso dei bREQUISITI preferenziali /b eventualmente dichiarati dai candidati. /p pPer ciascun requisito preferenziale posseduto saranno attribuiti: /p ul li0 punti: requisito non posseduto; /li li3 punti: requisito posseduto. /li /ul pSubito a seguire i candidati sosterranno una prova selettiva consistente in un Colloquio durante il quale saranno osservati i seguenti bREQUISITI DI carattere generale /b: /p ul liOrientamento al risultato supportato da spiccate capacità organizzative, di pianificazione e coordinamento; /li liElevato livello di autonomia nella gestione delle attività e delle priorità agendo una significativa capacità di analisi e di sintesi; /li liEccellenti capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori di livello apicale e istituzionale; /li liElevata riservatezza, discrezione e affidabilità; /li liProblem solving e capacità di operare efficacemente anche in situazioni caratterizzate da urgenza o particolare complessità; /li liFlessibilità e capacità di adattamento; /li /ul pPer ogni requisito il consulente incaricato della prova selettiva assegnerà un punteggio, in una scala da 0 a 4, corrispondete al livello di possesso del requisito da parte dei candidati. /p pI candidati potranno quindi raggiungere un punteggio massimo complessivo di b30 punti /b: /p ul libREQUISITI preferenziali /b b(massimo 6 punti) /b /li libREQUISITI DI carattere generale (massimo 24 punti) /b /li /ul pI candidati che non si presenteranno all’invito alla prova selettiva in PRAXI, senza giustificata motivazione, saranno considerati rinunciatari. In caso di idonea e comprovata motivazione, potranno presentarsi alla data di successiva convocazione che avverrà non oltre 10 giorni dalla data dell’originale invito. /p pFase 4: I candidati che avranno sostenuto la prova selettiva e che avranno raggiunto una valutazione di almeno b21/30 /b (sommando i punteggi dei bREQUISITI preferenziali /b e dei bREQUISITI DI carattere generale /b valutati)saranno dichiarati “IDONEI” e inseriti, in ordine decrescente di punteggio, in una short list che sarà inviata alla Commissione nominata da CONSAP. /p pFase 5: I candidati che saranno stati dichiarati “IDONEI” saranno successivamente convocati dalla Commissione di Valutazione di CONSAP per un colloquio teso a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alle posizioni da ricoprire. /p pI candidati che non si presenteranno all’invito in CONSAP, senza giustificata motivazione, saranno considerati rinunciatari. In caso di idonea e comprovata motivazione, potranno presentarsi alla data di successiva convocazione che avverrà non oltre 10 giorni dalla data dell’originale invito. /p pIl punteggio finale sarà determinato dalla somma dei punteggi attribuiti ai requisiti preferenziali e ai requisiti di carattere generale. /p pPer informazioni relative al presente avviso di selezione e all’invio della candidatura l’indirizzo a cui scrivere è: /p #J-18808-Ljbffr

📌 ASSISTENTE DI DIREZIONE SENIOR (Roma)
🏢 Praxi
📍 Roma