Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.Your Goal, Our Mission!I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.Tor nasce per questo.Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:BUSINESS DEVELOPER– POMPE E SISTEMI DI COMPRESSIONELa figura sarà inserita all’interno dell’area commerciale di una realtà industriale specializzata nella fornitura di soluzioni per il vuoto e la compressione, pompe industriali, componentistica e sistemi ingegnerizzati per applicazioni nei più diversi settori industriali.La risorsa entrerà a far parte di un team commerciale strutturato e sarà responsabile dello sviluppo e della gestione delle vendite di pompe per vuoto e relative soluzioni applicative, operando sia sul mercato italiano sia su quello europeo.Il ruolo prevede una forte componente commerciale e tecnica, con un’elevata presenza sul territorio: circa il 70% dell’attività sarà svolta in trasferta, attraverso visite a clienti,



distributori e partner.Attività:Gestione e sviluppo del portafoglio clienti sul territorio nazionale ed europeo; Sviluppo dinuove opportunità commerciali e acquisizione di nuovi clienti; Vendita di pompe per vuoto, componentistica e soluzioni per sistemi di vuoto e compressione; Analisi delle esigenze applicative del cliente e individuazione della soluzione tecnica più idonea; Elaborazione e gestione delle offerte commerciali; Gestione della trattativa commerciale e follow-up delle opportunità; Sviluppo e mantenimento delle relazioni con clienti italiani ed esteri; Partecipazione a visite presso clienti, fiere ed eventi di settore; Collaborazione con le funzioni tecniche interne per la definizione delle soluzioni e la gestione delle richieste del cliente; Monitoraggio del mercato e individuazione di nuove opportunità di business.Provenienza preferenziale dalla vendita di prodotti e componenti tecnici industriali; Costituiscetitolo preferenziale la conoscenza di pompe per vuoto, sistemi di vuoto,



compressori o macchine rotanti; Buona capacità di comprensione delle esigenze tecniche e di proposta della soluzione più adeguata; Ottima conoscenza della lingua inglese; La conoscenza di una seconda lingua straniera costituisce un plus; Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in Italia e in Europa; Ottime capacità relazionali e negoziali; Autonomia, proattività e resistente orientamento al risultato.CHI CERCA:Realtà industriale specializzata in soluzioni per il vuoto e la compressione, pompe industriali, componentistica e sistemi ingegnerizzati su commessa, con applicazioni in diversi comparti industriali e presenza su mercati internazionali.COSA OFFRE:Inserimento all’interno di un team commerciale composto da risorse interne e collaboratori esterni.RAL indicativa € 50.000 – € 60.000, commisurata all’esperienza.Auto aziendale.SEDE DI LAVORO:Nova Milanese (MB).la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizioneLavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. xysqume Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.#J-18808-Ljbffr

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