Il nostro cliente è una notevole realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Per un’ importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B, siamo alla ricerca di un/una Payroll & HR Analytics Manager da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director

Il Ruolo

La risorsa avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione dei processi di Amministrazione del Personale e Payroll per tutta la popolazione aziendale e presidia l’evoluzione dei sistemi HR (HRIS) con l’obiettivo di renderli sempre più efficienti, integrati e orientati al dato.

Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, affidato a un provider esterno, garantendone accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. Presidiare gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali, tra cui CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e conguagli.

Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e degli accordi integrativi aziendali, supportando le relazioni sindacali per gli aspetti amministrativi e contrattuali. Gestire e sviluppare il sistema HRIS Zucchetti e gli applicativi aziendali dedicati alla gestione delle risorse umane (presenze, note spese, workflow, formazione, performance management e MBO), promuovendo l'integrazione e la digitalizzazione dei processi.

Elaborare reportistica, KPI e analisi relative all'organico, al costo del lavoro e al budget del personale, supportando i processi decisionali aziendali e la partecipazione a gare di concessione.



Coordinare una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e alla gestione delle presenze, gestendo inoltre i rapporti con consulenti esterni, fornitori ed enti.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente. Esperienza di almeno 7-8 anni in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata in contesti aziendali strutturati e multisede di medie-grandi dimensioni. Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di processi payroll complessi. Saranno valutati anche profili senior provenienti da società specializzate nell'elaborazione paghe.

Ottima conoscenza del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) e della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale. Esperienza nella gestione e nell'evoluzione di sistemi HRIS e payroll, preferibilmente Zucchetti; saranno apprezzate conoscenze di TeamSystem, SAP SuccessFactors o Workday.

Capacità di elaborazione di reportistica HR, analisi dei dati e budgeting del costo del lavoro. Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.

Completano il profilo Precisione, affidabilità e riservatezza. Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze. Leadership e capacità di coordinamento. Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi. Approccio analitico, problem solving e attenzione al dato. Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni.

Sede di lavoro: Assago (MI).

Inquadramento: € 55.000 - 65.000 + 10%

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📌 Payroll & HR Analytics Manager (Italia)
🏢 Human Value S. R. L.
📍 Italia