Hunters Group, nata come Società verticalizzata nel settore Tecnico, è oggi una realtà consolidata che da più di 20 anni offre un'esperienza completa nel mondo della consulenza in ambito Risorse Umane.
Grazie a competenze trasversali, ad un know-how sviluppato su più specializzazioni e ad un team di Consulenti preparati e orientati all'eccellenza, offriamo ogni giorno consulenze personalizzate a candidati e aziende partner.
Il nostro obiettivo: creare valore, supportando candidati e aziende con soluzioni HR efficaci ed esclusive.
Una Società innovativa, dove la Persona è davvero in grado di fare la differenza!
Principali responsabilità
La risorsa, a diretto riporto dell'HR Manager, si occuperà di:
gestire le attività legate agli adempimenti amministrativi inerenti
il rapporto di lavoro (assunzioni, trasformazioni, cessazioni)
;
supportare la gestione delle attività di
payroll
, occupandosi della raccolta e verifica delle variabili mensili, della gestione di ferie, presenze, assenze e delle principali comunicazioni con il consulente del lavoro;
gestire e monitorare i processi di
onboarding e induction
, coordinando le attività e raccogliendo i feedback delle persone e dei manager coinvolti;
supportare i processi di
performance evaluation
;
partecipare alla definizione dei
fabbisogni formativi
, alla progettazione delle attività e alla gestione dei rapporti con i fornitori;
supportare le attività relative a
salute e sicurezza sul lavoro
, monitorando scadenze, formazione obbligatoria e rapporti con i fornitori;
collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire un'efficace gestione dei processi HR;
individuare opportunità di
digitalizzazione e automazione dei processi HR
, proponendo soluzioni in grado di ridurre le attività manuali e aumentare efficienza e qualità;
utilizzare in modo evoluto
strumenti di AI e tecnologie digitali
per supportare le attività quotidiane,



l'analisi delle informazioni, la produzione di documentazione e l'ottimizzazione dei processi.
Requisiti
Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, HR o affini;
3-4 anni di esperienza
maturata in ruoli HR Generalist, HR Administration o all'interno di funzioni HR strutturate;
buona conoscenza dei principali processi di
amministrazione e gestione del personale
;
familiarità con le tematiche di payroll e con la gestione dei rapporti con il consulente del lavoro;
buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare
Excel
;
dimestichezza nell'utilizzo di
gestionali HR e strumenti digitali
;
interesse concreto e comprovata familiarità con gli
strumenti di Intelligenza Artificiale
applicati al lavoro;
capacità di utilizzare la tecnologia non solo come strumento operativo, ma come leva per
semplificare e migliorare i processi
;
Completano il profilo
Cerchiamo una persona
curiosa, pragmatica e orientata al miglioramento continuo
, con un approccio analitico e una forte propensione alla tecnologia.
È fondamentale la capacità di comprendere i processi, individuare inefficienze e proporre soluzioni concrete, sfruttando anche le potenzialità dell'AI e degli strumenti digitali.
Completano il profilo
autonomia, precisione, capacità organizzative, problem solving e buone doti relazionali
, oltre alla capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori diversi all'interno dell'organizzazione.
L'opportunità
Il ruolo offre la possibilità di inserirsi in una funzione HR con un approccio orientato all'innovazione, contribuendo non solo alla gestione dei processi esistenti, ma anche alla loro
evoluzione e digitalizzazione
.
La persona avrà quindi l'occasione di avere un impatto concreto sull'efficienza della funzione HR, sperimentando e implementando nuovi strumenti e modalità di lavoro, con particolare attenzione alle potenzialità offerte dall'
Intelligenza Artificiale
.
RAL prevista *************** €
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📌 Hr Administration Specialist (Bardi)
🏢 HUNTERS GROUP
📍 Bardi