Overview
In questa posizione, ti occuperai di coordinare l'inserimento di nuove risorse e gestire l'intero processo di risorse umane, allineandolo agli obiettivi aziendali. Farai da ponte tra recruitment, sviluppo del personale e relazioni sindacali, supervisionando un team dedicato e i fornitori esterni. Lavorerai su programmazione del fabbisogno, analisi dei flussi HR e diagnosi delle performance interne, per sostenere la crescita operativa dell'azienda. Un ruolo chiave per ottimizzare i processi HR in ambito industriale e contribuire a una gestione del personale ottimizzato e premianti.
Responsabilità
Gestire processi di personale: pianificazione, ricerca, selezione e inserimento, sviluppo, formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali
Gestire la programmazione del fabbisogno di personale e analizzare i dati sui flussi HR integrandoli con diagnosi di potenziale e prestazioni interne




Analizzare posizioni vacanti e fabbisogni di risorse umane
Pianificare e controllare attività di reclutamento e supervisionare gli addetti alla selezione, fornendo indicazioni sui profili ricercati
Gestire fornitori esterni di servizi di recruitment
Operare coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda
Requisiti fondamentali
Esperienza di 4-5 anni nel ruolo di responsabile della selezione in contesto industriale/manifatturiero
Laurea in Economia e/o Ingegneria gestionale
Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Ottime doti di leadership e gestione del personale
Ottime doti di responsabilità e affidabilità
Leadership
Gestione del personale
Affidabilità
Analisi dei dati HR e dei flussi di personale
Pianificazione della forza lavoro
Reclutamento e selezione supervisionati

📌 Recruiter Specialist (Bergamo)
🏢 Adami&Associati
📍 Bergamo