Job DescriptionPer prestigiosa azienda con sede nella magnifica Val di Fiemme nei pressi di Cavalese (TN), cerchiamo un HR Generalist - selezione, formazione e sviluppo del personale.
La risorsa, inserita nell'Ufficio HR, si occuperà prevalentemente di:Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale (definizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, interviste conoscitive e coordinamento colloqui tecnici)Curare il processo di onboarding e accoglienza dei neoassunti, facilitando il loro inserimento e l'allineamento alla cultura aziendaleMappare i fabbisogni formativi interni e progettare i piani di formazione annuali, interfacciandosi con enti formativi e gestendo i relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/For.Te)Definire e implementare processi di valutazione delle prestazioni (performance appraisal), crescita professionale e piani di sviluppo individualiMonitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement, welfare interno ed employer brandingCollaborare con l'amministrazione del personale e il consulente del lavoro per gli adempimenti contrattuali legati a ingressi, uscite e percorsi di stage/apprendistatoMonitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, time-to-hire, retention rate, ore di formazione) e predisporre report periodici per la Direzione.RequisitiIl/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche:Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse UmaneEsperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativiConoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter,



bacheche di lavoro e network professionali)Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionaliSpiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivoAutonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezzaSi valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali.
La posizione offerta è per un tempo pieno o per un partime di almeno ***** ore.
Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa.RAL indicativa nel range ************* euro lordi/anno.RequirementsIl/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche: Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse Umane Esperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativi Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter, bacheche di lavoro e network professionali) Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionali Spiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivo Autonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezza Si valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali.
La posizione offerta è per un full time o per un partime di almeno ***** ore.
Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa.
RAL indicativa nel range ************* euro lordi/anno.

📌 Hr Generalist - Cavalese (Tn) - Part Time
🏢 Green Professionals
📍 Cavalese