Categoria: RetailLuogo di lavoro: RomaLa figura avrà la responsabilità di definire e implementare i processi, gli strumenti e il modello organizzativo delle Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per il management su tutti i temi legati alla gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.

Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare: Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.

Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.

Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.

Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.

Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.

Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.

Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.

Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.





Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendenteGestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.

Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita llaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.

Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.

Predisporre e monitorare il budget del personale.

Analizzare KPI HR e dati organizzativi.

Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.

Individuare possibilità di efficientamento e miglioramento dei processi

Requisiti: La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner. Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.

Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management. Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR. Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management. Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.

📌 Responsabile Del Personale (Roma)
🏢 Michael Page International
📍 Roma