Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore dell’aviazione civile, ricerca un/a Operatore di rampa aeroportuale

Descrizione posizione La figura si occuperà si occuperà della movimentazione e utilizzo dei principali mezzi aeroportuali necessari all’assistenza degli aeromobili durante le soste in pista.

Il ruolo prevede attività operative in pista, nel pieno rispetto delle procedure di safety aeroportuale e delle normative vigenti.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione

Condizioni preassuntive

Le risorse selezionate parteciperanno a un Percorso Pre-Assuntivo obbligatorio, propedeutico anche all’ottenimento del Tesserino Aeroportuale.

Il corso inizierà il 16 NOVEMBRE 2026 con una durata complessiva di 12 giorni:

Argomenti

Security Aeroportuale (necessaria per il rilascio del Tesserino Aeroportuale)

Salute e Sicurezza – D.Lgs. 81/08

Conseguimento del Patentino Aeroportuale

Offriamo

Al termine del corso e del suo superamento, si offre tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga e poi stabilizzazione a lungo termine

Retribuzione: 8 Livello CCNL Assohandler - buoni pasto





Orario del corso: full time giornaliero dal lunedì al venerdì 8,30 - 17.30

Orario di lavoro: Part-Time 30 ore settimanali con turnazione H24, 7 giorni su 7, su turni diurni e notturni da 6 ore - con 2 giorni di riposo a rotazione

Per candidarsi inviare candidatura a [email protected] La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest

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