Il nostro cliente è un’importante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti.

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa occasione e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.

L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team articolato.

Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:

Strategia & Governance HR : definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del top management sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;

Talent Acquisition & Employer Branding : guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;

People Development & Performance : disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;

Compensation & benefit : definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;

Cultura, Engagement & Change Management : promuovere engagement, wellbeing e DE&I;,



accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;

HR Operations & Compliance : supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche. xlwpduy

Master in HR Management o executive education sono un plus;

12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;

Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti

Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;

Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation;

Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;

Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza;

Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e retribuzione

Auto aziendale

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).

📌 Head of HR (Milano)
🏢 Kienbaum Italy
📍 Milano