H4 Business Società Benefit S.A. è un operatore a vocazione industriale che acquisisce, integra e sviluppa PMI italiane attraverso un modello di permanent capital. Integriamo imprese nei percorsi di crescita, continuità aziendale e sviluppo manageriale, mettendo a disposizione competenze trasversali in ambito finanza, tecnologia, risorse umane, marketing e governance. Per accompagnare la crescita del progetto e delle società partecipate, cerchiamo un/una: GROUP ORGANIZATION & HR SPECIALIST GROUP ORGANIZATION & HR SPECIALIST La persona entrerà a far parte della funzione Organization & People Management di H4 Business e contribuirà alla strutturazione e integrazione dei processi organizzativi e HR delle società partecipate, supportandole nell'adozione di strumenti, processi e modalità di gestione sempre più evoluti per valorizzare le competenze dei singoli e dei team.

Cerchiamo un profilo HR trasversale, capace di comprendere realtà aziendali diverse e di tradurre esigenze organizzative in strumenti e processi concreti, accompagnandone l'effettiva implementazione. DI COSA TI OCCUPERAI mappare i processi HR delle società partecipate, individuando aree di miglioramento e integrazione; contribuire alla standardizzazione e implementazione dei processi HR a livello di Gruppo; supportare la definizione e l'aggiornamento di organigrammi, ruoli e responsabilità; collaborare alla strutturazione dei processi di onboarding, performance management, formazione e sviluppo individuale; supportare attività di mappatura delle competenze e people assessment; contribuire alla definizione e diffusione di policy, procedure e strumenti HR comuni; affiancare il management delle società partecipate nell'adozione efficace dei nuovi processi





- CHI CERCHIAMO Laurea in discipline economiche, manageriali o umanistiche; 3–6 anni di esperienza in ruoli HR e/o organizzativi, maturata in aziende strutturate, gruppi multi-società o società di consulenza di direzione/HR
- Conoscenza dei principali processi HR: organization design (organigrammi, ruoli e responsabilità), performance management, onboarding, formazione e sviluppo, mappatura delle competenze e assessment, policy e procedure
- Buona padronanza degli strumenti Office e dimestichezza con sistemi informativi HR
- COSA FA LA DIFFERENZA Attitudine al change management: capacità di far adottare nuovi processi in contesti che non li hanno richiesti, gestendo resistenze e tempi dell'integrazione
- Capacità di lavorare su più aziende in parallelo, adattando metodo e linguaggio a interlocutori diversi
- Autonomia operativa, orientamento al risultato e al problem solving concreto
- Ottime doti relazionali e di comunicazione nel rapporto con il management delle partecipate
- Disponibilità alla mobilità sulle sedi delle società del Gruppo. Un ruolo a impatto trasversale, con la possibilità di contribuire alla costruzione di una funzione centrale di Gruppo e di vedere i risultati del proprio lavoro su più aziende
- Un progetto imprenditoriale in crescita, con reali prospettive di sviluppo professionale
- Contatto diretto con imprenditori e management delle società partecipate
- Un contesto orientato, come Società Benefit, alla valorizzazione delle persone e alla sostenibilità
- Contratto a tempo indeterminato
- CCNL Commercio, II livello; range di RAL 35.000-45.000 €, commisurata all'esperienza
- Padova, con disponibilità a trasferte presso le società partecipate.

📌 Group Organization & Hr Specialist (Padova)
🏢 Nexumpro
📍 Padova