pSiamo alla ricerca di un/una HR Reporting Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pL'azienda opera nel settore industriale e Tech ed ha un notevole respiro internazionale /p h3Descrizione /h3 pA riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: /p ul liRaccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento. /li liPredisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione. /li liAnalizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento. /li liPredisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR. /li liCollaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance. /li liSupportare le analisi relative al costo del personale. /li liElaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse. /li liContribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention. /li liSupportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.



/li liElaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane. /li liGarantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR. /li liCollaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali. /li /ul h3Profilo del Candidato /h3 pLa risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liCapacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR. /li liEsperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati. /li liPrecisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati. /li liCapacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato. /li liAttitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane. /li liCapacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (nice to have). /li /ul h3offerta di lavoro /h3 ul liContratto a tempo indeterminato. /li liRetribuzione annua lorda: 50.000€. /li liSmart working 2 giorni a settimana. /li /ul pSe desideri candidarti come Hr Data Analyst Reporting, puoi presentare la candidatura.br/Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Data Analyst & Reporting (Arezzo)
🏢 Michael Page
📍 Arezzo