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- Realtà storica e consolidata nel panorama automotive

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Azienda

Realtà storica e consolidata nel panorama automotive

Opportunità

Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:

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- Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.

- Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.

- Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.

- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.

- Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.

- Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.

- Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.

- Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.

- Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente





- Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.

- Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.

- Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.

- Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.

- Predisporre e monitorare il budget del personale.

- Analizzare KPI HR e dati organizzativi.

- Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.

- Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

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- Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.

- Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.

- Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.

- Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.

- Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.

- Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.

Completa l'offerta

Ottima possibilità di carriera.

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- Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.

- Auto aziendale. xbvzest

- Welfare.

📌 Responsabile del personale (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma