Per conto di un'innovativa e solida realtà aziendale italiana in robusto crescita nel settoreEdTech, guidiamo l'individuazione di unBusiness Development Manager.
Cosa offre l'azienda
L'azienda offre un contesto dinamico, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.
Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working
Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio)
Variabile:Sistema incentivante fino al20% della RAL
Welfare:Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa€ *****
Rimborsi:Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Si valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA
Compenso fisso annuo indicativo:€ ****** – € ******
Variabile:Sistema incentivante fino al20% del valore contrattuale
Rimborsi:Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Responsabilità del ruolo
La figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà lapiena responsabilità strategica e commercialesulle nuove linee di business aziendali:
Partnership Corporate & Welfare:Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.




Business Development Education:Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
Networking ed Eventi:Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in opportunità concrete di business.
Sviluppo Nuovi Servizi:Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.
Requisiti richiesti
Esperienza:Almeno5-7 anniin ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
Competenze commerciali e strategiche:Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
Mindset Imprenditoriale:Forte orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
Skills Relazionali:Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).
Constituiscono un Plus:
Provenienza dai settori:EdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica.
Esperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.
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📌 Business Development Manager (Bardi)
🏢 GS Consulente HR
📍 Bardi