pRisorse Professional, realtà specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati e manageriali, ricerca per un gruppo multinazionale operante nella ristorazione e nei servizi ai viaggiatori una figura di: /ppLa risorsa sarà inserita nella funzione HR e seguirà l'amministrazione del personale di un portafoglio di punti vendita, assicurando la corretta gestione dei rapporti di lavoro, delle presenze e dei dati retributivi, in collaborazione con il provider payroll e le funzioni aziendali.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliGestire gli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro, verificando contratti, comunicazioni e aggiornamento dei dati nel sistema payroll.
/liliSupportare i responsabili dei punti vendita nella gestione delle presenze, delle assenze e delle anomalie dei cartellini.
/liliControllare la correttezza dei cedolini, coordinando con il provider payroll la risoluzione di eventuali incongruenze.
/liliPresidiare gli adempimenti contributivi e le pratiche con gli enti, comprese quelle relative a malattia, eventi tutelati e ammortizzatori sociali.
/liliGestire le pratiche amministrative relative a finanziamenti ai dipendenti e pignoramenti.
/liliCollaborare con le funzioni HR, Legal e Finance su tematiche contrattuali, richieste dei dipendenti e ricostruzioni dello storico retributivo.
/liliMonitorare i processi e gli strumenti di amministrazione del personale, contribuendo al miglioramento delle procedure e della qualità dei dati.




/liliAssicurare il rispetto delle scadenze e la riservatezza delle informazioni trattate /liliLaurea magistrale, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o affini.
/liliEsperienza di 5–10 anni nell'amministrazione del personale e nel payroll, preferibilmente in aziende strutturate con più sedi o punti vendita.
/liliSolida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi e contributivi.
/liliEsperienza nel controllo dei cedolini, nella gestione delle presenze e nel confronto con provider payroll.
/liliDimestichezza con i sistemi gestionali HR e capacità di analisi e verifica dei dati.
/liliPrecisione, autonomia organizzativa e capacità di gestire priorità e scadenze.
/liliBuone capacità relazionali e orientamento alla risoluzione dei problemi.
/li /ulh3Offerta economica e welfare /h3ulliRAL fino a ****** €, commisurata all'esperienza e alle competenze.
/liliComponente variabile pari al 6,16% della RAL, corrispondente a *****,40 € lordi annui su una RAL di ****** €.
/liliMensa presso la sede centrale.
/liliSconto del 30% sui prodotti food beverage e del 20% sui prodotti retail presso i punti vendita del gruppo.
/liliConvenzioni con strutture sportive e corsi di Pilates e yoga in sede.
/liliProgrammi di formazione, corsi di inglese e percorsi di crescita professionale.
/liliProgramma di benessere e prevenzione con check-up medici in sede.
/liliConvenzione per il trasporto pubblico milanese e servizio navetta.
/li /ul #J-*****-Ljbffr

📌 Payroll & Hr Administration Specialist (Bardi)
🏢 Risorse Professional
📍 Bardi