pGi Group S.p.A., per multinazionale cliente del settore automotive, ricerca e seleziona una figura di: /ph3Le principali responsabilità saranno: /h3ulliVerificare ed approvare le richieste di copertura difetti (garanzia e correttezza) presentate dalla Rete di assistenza; /liliGestire i ticket di supporto provenienti dalla Rete di Assistenza, assicurandone il corretto monitoraggio e follow-up; /liliGestire la pubblicazione, nei sistemi di officina e accettazione, delle campagne di richiamo legate alla sicurezza del prodotto, adattandole alla specificità del mercato locale; /liliSupportare il Coordinatore nella predisposizione di materiali di comunicazione destinati ai clienti e nello svolgimento di analisi tecniche e statistiche relative all'attività; /liliPredisporre la documentazione e le liste di distribuzione necessarie alla gestione del processo di richiamo con i fornitori.
/liliLaurea almeno triennale in materie economiche o scientifiche; /liliEsperienza di almeno 1 anno in ruolo affine; /liliOttima conoscenza del pacchetto Office (Excel/Power Point); /lilibBuona conoscenza della lingua inglese (almeno B2) /b; /liliOttime doti comunicative e di gestione degli stakeholder esterni ed interni.




/li /ulpSarà considerato un plus la conoscenza di sistemi informatici di programmazione (Python o similare).
/ph3Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI) /h3pInserimento con contratto in staff leasing /ph3Retribuzione prevista: inquadramento IV livello CCNL Commercio ****** euro lordi annui /h3pE' previsto un giorno di lavoro da remoto a settimana previo superamento della curva di apprendimento.
/ph3I valori che ci contraddistinguono: /h3pattenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
/ppConsulta tutti i nostri annunci su /ppGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
/ppL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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