pbLuogo di lavoro: /b Ospitaletto /ph3HR Legal Industrial Relations Assistant /h3h3Cosa offriamo /h3ullipAssunzione diretta a tempo indeterminato, full-time.
/p /lilipOrario di lavoro: indicativamente 8:*******:30 con 1 ora di pausa pranzo.
/p /lilipRAL indicativa compresa tra ***** e ***** euro, commisurata all'esperienza e livello di inquadramento discusso in sede di colloquio.
/p /lilipBenefit aziendali: mensa aziendale, welfare e premio di risultato.
/p /lilipOpportunità di crescita professionale all'interno dell'area HR con possibilità di sviluppo in ambito relazioni industriali e consulenza legale del lavoro.
/p /li /ulh3Descrizione del ruolo /h3ullipGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei regolamenti aziendali e della contrattazione di secondo livello fornendo consulenza ai Responsabili aziendali.
/p /lilipRedigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in linea con la normativa vigente, CCNL applicato e accordi aziendali.
/p /lilipPredisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR. /p /lilipCurare la predisposizione e diffusione dei comunicati interni coerenti con le strategie di comunicazione aziendale.
/p /lilipMantenere rapporti con le Rappresentanze Sindacali e supportare l'HR Manager nella definizione degli accordi sindacali.
/p /lilipGestire le relazioni con i dipendenti per problematiche individuali, procedimenti disciplinari e contenzioso.
/p /lilipMonitorare gli indicatori di performance correlati al premio di risultato dello stabilimento.
/p /lilipCollaborare nella gestione dei Servizi Aziendali correlati all'area HR. /p /li /ulh3Competenze /h3ullipConoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.



/p /lilipEccellenti capacità comunicative per interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
/p /lilipProblem solving orientato al risultato e gestione efficace delle relazioni sindacali e dipendenti.
/p /lilipBuona padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata almeno livello B1/B2.
/p /lilipOttima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint per analisi dati e reportistica.
/p /li /ulh3Requisiti /h3ullipPreferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico d'impresa, consulente del lavoro o giurista d'impresa); in alternativa diploma ad indirizzo economico.
/p /lilipEsperienza minima 1-2 anni maturata presso uffici HR di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali o HR legal.
/p /lilipDisponibilità a inserirsi nel ruolo con flessibilità rispetto alla data prevista di assunzione (indicativamente 01/10/2026).
/p /li /ulh3Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro /h3pL'azienda cliente è una realtà dinamica situata a Ospitaletto che opera nel settore industriale con un robusto orientamento alla conformità normativa e alla valorizzazione delle risorse umane.
L'ambiente lavorativo è inclusivo, collaborativo e attento allo sviluppo professionale continuo dei propri collaboratori.
Si promuove un clima positivo dove il contributo individuale è riconosciuto come elemento chiave per il successo collettivo.
Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera crescere nell'ambito delle relazioni industriali e della consulenza legale HR all'interno di una struttura solida e innovativa.
/ppLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.
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📌 Hr Legal & Industrial Relations Assistant (Bardi)
🏢 Bachecalavoro
📍 Bardi