Azienda produttiva facente parte di gruppo esteroRuolo strategico e autonomo con dinamica di plantAziendaL'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.Si candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.OpportunitàRiportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.Principali attivitàMigliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.Supportare lo sviluppo di sistemi di reward,



riconoscimento e valorizzazione delle performance.Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.Competenze ed esperienzaCerchiamo una persona che abbia:Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.Inglese positivo, sia scritto che parlato.La conoscenza di SAP rappresenta un plus.Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.1 gg smartworking a settimana. xysqume Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager (Reggio Emilia)
🏢 Michael Page
📍 Reggio Emilia