Work On Time, Agenzia per il lavoro, ricerca un/una HR Recruiter Specialist da inserire nella zona di Udine, per ampliamento del proprio organico interno.
La risorsa si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale per un rilevante cliente direzionale operante nel settore socio-sanitario, gestendo l’intero processo di recruiting in funzione delle esigenze organizzative e dei fabbisogni di inserimento del cliente.
TI OCCUPERAI DI:
Gestione del processo di selezione: interfacciarsi con i vari clienti per comprendere le specifiche esigente di organico, stesura e pubblicazione annunci, screening CV e colloqui con i candidati e presentazioni dei candidati presso le aziende clienti.
Amministrazione del personale: gestione contratti, proroghe, inserimento presenze e supporto in ambito paghe;
TI VORREMMO SELEZIONARE PERCHÉ:
· Hai maturato notevole esperienza in un ruolo affine presso contesti aziendali strutturati o agenzie per il lavoro;
· Sei in possesso di una laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico;
· Hai una buona conoscenza della legislazione del lavoro (contrattualistica, tipologie di contratto, normative sulla sicurezza sul lavoro e privacy)
· Hai un’ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare di Excel;
· Hai buone capacità relazionali di empatia e comunicazione, di riservatezza e di problem solving e orientamento al risultato.
CONDIZIONI CONTRATTUALI:
· L’inserimento contrattuale sarà valutato in base all’esperienza del candidato;
· La retribuzione netta mensile è compresa tra 1.400-1.600 €uro netti, a cui aggiungere la 13^ e la 14^ mensilità.
· Il CCNL di riferimento è CCNL Commercio, l’inquadramento è tra il 5° e il 3° livello
· Possibilità di crescita e formazione continua all’interno di un’azienda in forte espansione;
· Contratto di lavoro full time, con orario 9:00-18:00, dal lunedì al venerdì;
· Benefit: Buoni pasto
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.