Azienda industriale leader nella produzione e distribuzione di beni di largo consumo, con prodotti e marchi consolidati e riconosciuti per qualità e immagine, ricerca un/una:

RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E RELAZIONI SINDACALI La risorsa avrà la responsabilità della gestione amministrativa del personale e delle principali attività HR dell’azienda, con particolare riferimento a payroll, presenze, relazioni sindacali, normativa del lavoro e selezione.

La popolazione aziendale è composta da circa 200 dipendenti.

Principali responsabilità

- Gestire l’intero processo di elaborazione delle paghe, assicurando accuratezza dei dati, correttezza degli adempimenti e rispetto delle scadenze previste dalla normativa vigente;
- raccogliere, verificare e gestire i dati relativi alle presenze del personale, incluse assenze, ferie, permessi, straordinari e altre variabili retributive;
- garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali di secondo livello;
- gestire gli adempimenti contributivi, fiscali e amministrativi connessi al rapporto di lavoro;
- predisporre la documentazione obbligatoria relativa al personale, comprese comunicazioni agli enti, certificazioni e report periodici;
- gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali, con particolare riferimento alla contrattazione integrativa aziendale;
- seguire i procedimenti disciplinari e le eventuali conciliazioni in sede sindacale;




- curare le attività di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili di funzione e con il management aziendale;
- fornire supporto alla Direzione e ai responsabili aziendali sulle principali tematiche relative alla gestione del personale e alla normativa del lavoro.

Requisiti

- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in aziende industriali o produttive strutturate;
- esperienza diretta nella gestione del ciclo payroll e dell’amministrazione del personale;
- conoscenza approfondita della normativa del lavoro, degli adempimenti contributivi e fiscali e della gestione dei rapporti di lavoro;
- esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione aziendale;
- esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari e conciliazioni;
- buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali applicativi per l’amministrazione del personale;
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza del software INAZ per la gestione delle paghe e delle presenze.

Completano il profilo capacità organizzativa, riservatezza, precisione, autorevolezza, buone capacità comunicative e relazionali, orientamento alla soluzione dei problemi e resistente senso di responsabilità. È richiesta una residenza o un domicilio compatibile con la presenza quotidiana presso la sede aziendale.

Sede di lavoro: Roma Sud

Tipologia di impiego: Full-time, in sede.

📌 Responsabile del personale (Pomezia)
🏢 Azienda Anonima
📍 Pomezia