Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico

IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE

Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team.
Descrizione del ruolo : La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente agile e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali.
Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale;
Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting;
Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui;
Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati;
Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding;




Predisporre, raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale;
Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR;
Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti;
Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati;
Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali;
Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali.
Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici;
Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team;
Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili.
Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.
Tipo di assunzione : contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato
Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto
Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00

📌 IMPIEGATO/A RISORSE UMANE JUNIOR (Campo di Ne)
🏢 Eurointerim S. P. A.
📍 Campo di Ne