Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una
Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
HR Manager
che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo.
Responsabilità
Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione:
Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.
Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento.
Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati.
Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato.
Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale.
Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale.
Definire piani di crescita e successione per le figure chiave.
Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente
Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento.
Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate.
Monitorare presenze, assenze,
ferie e principali indicatori HR.
Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali.
Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno
Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale.
Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.
Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale.
Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.
Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento.
Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder.
Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.
Tipologia contrattuale
Vantaggi
Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro
Compenso variabile: si
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
📌 Hr manager (Milano)
🏢 LHH
📍 Milano