Il nostro cliente è un'importante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze.
La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
L'Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team articolato.
Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:
Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del top management sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;
Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;
People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;
Compensation & benefit: definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;
Cultura, Engagement & Change Management: promuovere engagement, wellbeing e DE&I;,



accompagnando l'organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;
HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
xysqume
Master in HR Management o executive education sono un plus;
***** anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;
Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti
Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;
Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation;
Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;
Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento e retribuzione
Auto aziendale
Human Value garantisce la pari possibilità (L. ******).
#J-*****-Ljbffr

📌 Head Of Hr (Bardi)
🏢 Kienbaum Italy
📍 Bardi