L'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali.
La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante opportunità per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste.
La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.Dettagli sul clienteImportante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi business-to-business, con una presenza capillare sul territorio nazionale, caratterizzata da una struttura organizzativa composta da diverse Business Unit e da una popolazione aziendale di circa ***** dipendenti.DescrizioneResponsabilità:Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnateGestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR AdministrationSupportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoroCollaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di businessAffiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorseGestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people managementSupportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimentoMonitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamentoPartecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali, principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.Profilo del CandidatoStiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa.Il candidato ideale possiede:Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HREsperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HRInteresse a sviluppare una carriera come HR Business PartnerBuona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazioneOttime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attivitàApproccio intraprendente, dinamico e orientato alla soluzione dei problemiForte curiosità,



capacità di osservazione e spirito di iniziativaElevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzioneBuone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differentiDisponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionaleBuona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.offerta di lavoroContratto a tempo indeterminato.Retribuzione annua lorda compresa tra €****** e €******.Sede di lavoro hinterland Est di Milano.
xysqume Inserimento previsto a partire da gennaio ****Riporto diretto all'HR ManagerContesto HR strutturato con HR Director, HR Manager di Business Unit, Talent Acquisition, Reward, Learning e HR AdministrationSmart working previsto in base alle esigenze operative, senza policy predefiniteApplicazione del CCNL Logistica, Trasporto Merci e SpedizioneOpportunità ideale per candidati ad alto potenziale alla ricerca di un contesto formativo e di crescitaFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Bardi)
🏢 Michael Page
📍 Bardi