INCARICO
Esperto/a Formazione – Progetto Accompagnamento tecnico-metodologico per l'implementazione di un dispositivo socioeducativo individualizzato a livello nazionale"
DIREZIONE
Centre for Research and Training
LINE MANAGER
Research Lead
TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Contratto di collaborazione coordinata e continuativa
COMPENSO ANNUALE LORDO
******
DURATA CONTRATTUALE
12 Mesi con possibilità di proroga
LIVELLO SAFEGUARDING
1
Save the Children ha come priorità il benessere del proprio staff.
Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un ambiente di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione.
Mettiamo a disposizione strumenti di welfare, tra cui ticket restaurant e assicurazione sanitaria per supportare il benessere e la qualità della vita delle nostre persone.
Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari occasione, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso.
INCARICO
Save the Children affianca il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell'implementazione del progetto "Accompagnamento tecnico-metodologico per l'implementazione di un dispositivo socioeducativo individualizzato a livello nazionale", finanziato dal PN Inclusione e Lotta alla Povertà *********, Priorità 2 – Child Guarantee (CUP I89I*********** e CIG B277F75EA4), Il progetto prevede il coinvolgimento di 148 ATS (Ambiti Territoriali Sociali) e si sviluppa nell'ambito del Programma Nazionale Inclusione e Lotta alla Povertà ********* – Priorità 2: Child Guarantee.
All'interno della Direzione Research and Training, la figura selezionata sarà responsabile della progettazione, gestione e monitoraggio delle attività formative rivolte al personale degli ATS coinvolti, con focus sull'integrazione dell'approccio delle Doti Educative nei servizi sociali territoriali.
PRINCIPALI ATTIVITA'/RESPONSABILITA'
Progettare e aggiornare i contenuti formativi (manuali, strumenti, materiali multimediali) in collaborazione con esperti interni ed esterni;
Garantire l'aggiornamento dei pacchetti formativi elaborati nella prima fase di progetto, da applicare alle successive fasi di progetto;
Definire per ogni sessione formativa, la metodologia di formazione (in presenza, online e on the job), materiali e strumenti di raccolta dati e presenze;




Definire ed elaborare gli strumenti necessari al monitoraggio delle formazioni ed alla raccolta feedbacks dei partecipanti;
Strutturare le singole sezioni della piattaforma e monitorarne il funzionamento secondo cronoprogramma di progetto e sotto la supervisione del Project Manager di Progetto;
Partendo dai pacchetti formativi identificati, definire Q&A; e FAQ a supporto dell'attività di helpdesk che coadiuverà il programma di formazione, in collaborazione con i Tutor territoriali responsabili di gestire l'helpdesk e in coordinamento con Project Manager;
Supportare i Tutor territoriali nelle attività di formazione, online e on the job e nella gestione dell'helpdesk per l'intera durata del progetto;
Partecipare agli incontri di coordinamento di progetto sia interni sia con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nonché agli incontri di coordinamento con il Team del Polo Ricerche e ai tavoli tecnici, seminari e convegni richiesti da progetto;
Predisporre insieme ai referenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la migrazione dei pacchetti formativi all'interno di una eventuale piattaforma o server esterni, garantendone il corretto trasferimento.
RISULTATI DI MEDIO TERMINE
Garantita la definzione e il continuo aggiornamento del programma formativo rivolto alle equipe multidisciplinari dei servizi sociali / ATS;
Garantita l'attivazione della piattaforma online di helpdesk ed il suo funzionamento continuo;
Elaborati i contenuti dei pacchetti formativi da erogare tramite modalità in presenza, online e on the job.
Elaborati gli strumenti di monitoraggio relativi all'erogazione delle formazioni ed al raggiungimento dei risultati di formazione previsti.
RISULTATI FINALI
Garantita l'erogazione dei pacchetti formativi previsti dal progetto a tutti i destinatari individuati dal MLPS;
Garantito il funzionamento della piattaforma di helpdesk durante tutto il corso di progetto;
Raccolta ed elaborata la reportistica contenente i feedback dei destinatari delle formazioni;




Favorita la condivisione di best practices emerse dal progetto.
ESPERIENZE E COMPETENZE RICHIESTE
Laurea in ambito umanistico, socioeconomico, giuridico o affini;
Almeno 5 anni di esperienza nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi complessi;
Esperienza nel Terzo Settore e/o nella Pubblica Amministrazione;
Conoscenza delle tematiche legate a povertà educativa, inclusione e gestione di fondi pubblici;
Esperienza in attività formative online e in presenza;
Ottima padronanza di MS Office;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills Specifiche
Spiccate capacità organizzative, comunicative e relazionali;
Orientamento al risultato e al problem solving;
Proattività, flessibilità e capacità di lavorare in team;
Capacità di operare in contesti dinamici e sotto pressione.
ALTRO
Condivisione della mission e dei valori di Save the Children.
Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale
Disponibilità immediata.
SAFEGUARDING
Save the Children vuole essere un'organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi.
Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell'esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno.
Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi.
Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nellaSafeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività().
Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l'Organizzazione.
LE PERSONE AL CENTRO
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
Crediamo che un'Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un'Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi.
Per questo cerchiamo sempre di mettere al centrole nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.
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📌 Esperto/A Formazione (Lazio)
🏢 Save The Children Italia
📍 Lazio