Overview
In questa funzione guiderai tutte le attività HR per supportare la crescita organizzativa in un contesto di cambiamento continuo.
Lavorerai a stretto contatto con i manager per definire politiche HR, sviluppo delle competenze e employer branding, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.
Userai il tuo orientamento strategico per migliorare clima, performance e relazioni industriali, gestendo anche il budget del dipartimento.
Questa posizione offre l'opportunità di guidare trasformazioni HR in una realtà manifatturiera di riferimento, con impatto tangibile sul capitale umano e sull'organizzazione.
Retribuzione / Benefits
Auto aziendale
formazione continua
piani di welfare
bonus legati alle performance
benefits professionali
Responsabilità
Supervisione di tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con parti sindacali
Definizione e implementazione politiche di sviluppo delle risorse,



piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance
Supporto ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nel risoluzione di conflitti e nel cambiamento organizzativo
Gestione del budget del dipartimento HR
Sviluppo e implementazione di piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
leadership
negoziazione
gestione del cambiamento
gestione HR e sviluppo talenti
budgeting del dipartimento HR
piani di sviluppo delle competenze

📌 Direttore Risorse Umane (Torino)
🏢 Adami&Associati
📍 Torino