pPer conto di un'innovativa e solida realtà aziendale italiana in forte crescita nel settore bEdTech /b, guidiamo l'individuazione di un bBusiness Development Manager /b.
/ph3Cosa offre l'azienda /h3pL'azienda offre un contesto vivace, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.
/ph3Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working /h3h3Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio) /h3ullibVariabile: /b Sistema incentivante fino al b20% della RAL /b /lilibWelfare: /b Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa b€ ***** /b /lilibRimborsi: /b Copertura spese per trasferte e attività fuori sede /li /ulpSi valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA /pullibCompenso fisso annuo indicativo: /b € ****** – € ****** /lilibVariabile: /b Sistema incentivante fino al b20% del valore contrattuale /b /lilibRimborsi: /b Copertura spese per trasferte e attività fuori sede /li /ulh3Responsabilità del ruolo /h3pLa figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà la bpiena responsabilità strategica e commerciale /b sulle nuove linee di business aziendali: /pullibPartnership Corporate Welfare: /b Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
/lilibBusiness Development Education:



/b Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
/lilibNetworking ed Eventi: /b Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in opportunità concrete di business.
/lilibSviluppo Nuovi Servizi: /b Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.
/li /ulh3Requisiti richiesti /h3ullibEsperienza: /b Almeno b5-7 anni /b in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
/lilibCompetenze commerciali e strategiche: /b Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
/lilibMindset Imprenditoriale: /b Forte orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
/lilibSkills Relazionali: /b Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).
/li /ulh3Constituiscono un Plus: /h3ulliProvenienza dai settori: bEdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica /b.
/liliEsperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.
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📌 Business Development Manager (Bardi)
🏢 GS Consulente HR
📍 Bardi